Palestra | Roda de Conversa | Workshop
Saúde Mental
“A nossa mais elevada tarefa deve ser a de formar seres humanos livres que sejam capazes de, por si mesmos, encontrar propósito e direção para suas vidas.”
Rudolf Steiner
Como podemos trabalhar juntos
Estou alinhada com as diretrizes da nova Lei 14.831/24, que certifica as empresas promotoras da Saúde Mental. Reconhecendo a crescente importância de abordar esse tema junto à população, as empresas estão comprometidas em contribuir através de ações significativas para cuidar e prevenir doenças físicas e mentais entre seus colaboradores.
Dentro dessas diretrizes, entendo que o treinamento da liderança emerge como uma iniciativa fundamental. É por meio da aquisição de novos conhecimentos e conscientização que as mudanças no clima organizacional ocorrem, promovendo o bem-estar das pessoas e impulsionando a lucratividade dos negócios.
Promoção da Saúde Mental:
Diretrizes Lei. 14.831/24 Certificado para Empresa Promotora da Saúde Mental
Promoção da saúde mental:
- a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
- b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;
- c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;
- d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;
- e) capacitação de lideranças;
- f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;
- g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;
- h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes.
Bem estar dos trabalhadores
- a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
- b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
- c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
- d) incentivo à alimentação saudável;
- e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
- f) incentivo à comunicação integrativa.
FONTE: SENADO
Alguns dos benefícios associados à adesão da Lei incluem:
- Aumento da satisfação dos empregados e criação de um excelente clima organizacional
- Atração de talentos qualificados
- Retenção de profissionais talentosos
- Aumento da produtividade
- Redução do índice de acidentes de trabalho
- Diminuição do índice de rotatividade
- Redução do índice de absenteísmo
- Diminuição do índice de presenteísmo
Além disso, a adesão à Lei também proporciona um posicionamento positivo da marca perante a sociedade, investidores e fornecedores, demonstrando um compromisso sólido com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
Síndrome de Burnout – Exaustão emocional
Como reconhecer e evitar
Com a avalanche de informações e pressões que os profissionais de todos os segmentos estão enfrentando, levantar esta pauta nas empresas se faz necessário para aliviar os sintomas e até mesmo evitar esta doença que já foi reconhecida pela Organização Mundial da Saúde com o CID 11 como síndrome relacionada ao esgotamento profissional em virtude de estresse crônico não administrado adequadamente.
Problemas que as empresas enfrentam com inúmeros afastamentos, absenteísmo e presenteísmo
Com o advento dos trabalhos híbridos e 100% home office, após a pandemia da COVID-19, os profissionais/empresas adotaram novas maneiras de conduzir as atividades gerando excesso de tarefas e interesses diversos, ocasionando acúmulo de trabalho e afazeres domésticos.
Mulheres são mais suscetíveis a desenvolver a síndrome, bem como pessoas que gostam demais das atividades que exercem. Sendo assim, a rotina, o cotidiano exaustivo é uma porta de entrada para os problemas causados pelo esgotamento mental.
Trabalho personalizado:
ESCALA BRASILEIRA DE BURNOUT
Escala Brasileira de Burnout (EBBurn) mensura o quanto os trabalhadores percebem os indicadores de exaustão emocional (esgotamento e indisposição) e frustração profissional na execução de suas atividades laborais, bem como o quanto se interessam por auxiliar e manter relações positivas com os demais trabalhadores, lideranças e clientes a que atendem em seu dia a dia profissional.
O Psicólogo poderá utilizar a EBBurn nas situações em que o foco das avaliações e intervenções esteja associado à relação de seus clientes com o ambiente de trabalho, sobretudo com foco na saúde mental.
Diferenciais
É uma escala com adequada mensuração dos indicadores psíquicos e comportamentais do burnout, segundo classificação da CID-11. Auxilia no monitoramento de sintomas de estresse crônico nas organizações, possibilitando a prevenção de adoecimentos e afastamentos e a promoção da saúde mental. Possui aplicação rápida e simples, podendo ser utilizada em um público de ampla faixa etária (pessoas de 18 a 68 anos).
(fonte editora Vetor)
Como Funciona?
- Os profissionais recebem um link para responderem o teste.
- Com o resultado, o gestor da área poderá intervir para ajudar seu liderado com ações corretivas e até mesmo orientações para buscar ajuda profissional adequada, evitando o adoecimento.
- A palestra, Roda de Conversa ou workshop, poderão ocorrer após os resultados dos testes para que haja maior engajamento do colaborador no processo de análise e cura.
Desconto progressivo acima de três palestras para a mesma empresa.
Principais temas abordados:
- Demandas corporativas: como manter o equilíbrio emocional para evitar a síndrome de Burnout
- Carreira: Vida pessoal e profissional
- Mudanças necessárias: Autoconhecimento como chave para a saúde mental
Formato:
- Um hora de palestra online
- Podendo estender até 20 minutos
“ Mulher é um bicho esquisito. Todo mês sangra…”(Rita Lee),
Este assunto faz parte do universo feminino, precisamos falar sobre isso.
Desconto progressivo acima de três palestras para a mesma empresa.
Como desbloquear o receio de procurar um profissional da área da Saúde Mental
Psicólogos – Psiquiatras – Terapeutas
No país com a maior prevalência de ansiedade no mundo, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), quem tem transtorno mental ainda é alvo de preconceito (BBC)
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 10% da população mundial sofre com transtornos mentais, o que corresponderia, aproximadamente, a 720 milhões de pessoas. O Brasil é o país que lidera o ranking de ansiedade e depressão na América Latina, com quase 19 milhões de pessoas com essas condições. (Gov.br)
As estatísticas apontam o enorme problema que a humanidade enfrenta diante das questões com a falta de conhecimento e cuidados sobre a saúde mental, onerando demasiadamente o sistema de saúde do estado e a folha de pagamento das organizações com afastamentos médicos, absenteísmo e presenteísmo.
Na SIPAT (semana interna prevenção acidentes no trabalho), este tema pode ser explorado com bastante coerência.
As empresas podem contribuir para a queda do ranking brasileiro, atuando junto aos seus colaboradores com eventos que promovam conscientização para a busca do equilíbrio emocional. Desmistificando o preconceito acerca da procura de profissionais na área da saúde mental.
Com larga experiência no mundo corporativo, a narrativa deste assunto acontece de forma didática sobre os benefícios que as pessoas encontram ao conhecerem e conseguirem usufruírem desta ciência que está à serviço da humanidade.
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